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关于印发《全市广泛深入持久开展“五小”竞赛活动实施方案》的通知

【字体: 】 【编辑日期:2020/6/3 11:03:44】 【作者:云顶集团】【阅读:】

各区县总工会、黄山高新区总工会、黄山风景区工会,市直系统(产业)工会:

现将《全市广泛深入持久开展“五小”竞赛活动实施方案》印发给你们,请你们结合实际认真贯彻落实。

 

 

云顶集团   

2020年4月

 


 


全市广泛深入持久开展“五小”活动竞赛实施方案


为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,动员广大职工积极参与“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛,云顶集团决定在全市范围内组织职工广泛深入持久开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动竞赛 (以下简称 “五小”活动竞赛),激发全市职工爱岗敬业和创新创业活力,推动产业工人队伍建设改革、提高职工技能素质,着力培养知识型、技术型、创新型人才队伍,进一步组织动员广大职工建功新时代。为扎实推动活动顺利开展,特制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,围绕我市新型工业化、“旅游+”两条主线和五大发展行动计划,进一步弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,激励全市广大职工积极投身“五小”活动,为加快建设现代化新黄山作出更大贡献。

二、主要目标

一是发动千个基层工会、班组(团队)、劳模工匠(职工)创新工作室和数万职工参加“五小”活动。二是通过组建技能人才 (劳模)服务队、劳模和工匠人才创新工作室联盟、举办创新成果展示活动等,积极推动 “五小”创新成果走出班组、走出企业、走向社会。三是推动 “五小”活动从国有企业向非公企业拓展、从生产领域向管理、服务等领域延伸、从企业向机关事业单位扩展。四是建立职工创新成果库,充分利用科技中介机构开展技术服务、产学研用合作等活动,促进创新成果转化。五是从“五小”活动中发现培养选树劳动模范和工匠人才,特别是优秀技能人才和一线职工典型,积极推荐职工优秀创新成果参评各级各类奖项。六是把 “五小”活动打造成在职工中有较强感召力、在社会上有广泛影响力的品牌。

三、主要内容

要坚持以职工为中心,尊重职工首创精神,让职工当主角,动员职工群众参与到活动的各个环节,夯实活动的群众基础;坚持以需求为导向,围绕生产经营的重点和难点,紧密结合岗位实际,根据市场需求、企业需要、职工期盼开展活动;坚持在继承中创新,在总结以往经验做法的基础上,适应新时代新要求,不断丰富和完善竞赛内容,创新活动方式和载体;坚持共建共享,通过抓好活动激励,在促进企业发展的同时让职工受益,增强职工获得感。特别是注重发挥劳模(职工)创新工作室科技创新的引领作用,开展技术攻关、提高生产率、降低能耗、劳动安全、优化管理等方面,促进企业发展。各单位要紧密结合行业特点和实际,注重岗位创新,注重解决一线问题,注重增强创新能力,扩大覆盖面、提高参与度,把活动开展到车间、班组及每个职工,长期坚持下去、形成长效机制,使“五小”活动融入到每个职工创新创业当中。

1.围绕产品的升级换代进行发明、革新和设计,经过实验已形成产品投入生产,并带来一定经济效益;

2.对技术设备进行革新和改造,对提高效率、促进文明生产与安全生产有一定价值;

3.改进生产工艺流程和操作方法,对产品质量、产量的提高和对职工安全生产有较为显著成效;

4.围绕降低能耗、节约原材料进行革新、改造,对降低成本有明显作用;

5.围绕环保、卫生、医疗保健、居住环境和生活节能等方面(包括水、电、热、能等方面成果),对企业生产或群众生活有明显环保、节能效果;

6.在企事业管理(人、财、物、信息等)方面进行改革、调整,优化管理效能、提升管理和服务水平、促进劳动安全和职业健康,对提高经济效益有较大的促进,并被采纳的合理化建议。

7.产生重大影响或发挥重要作用的关键技术突破。

四、范围

全市企业、事业单位职工。凡涉及国家机密、存在知识产权争议、医药类的项目不在范围。

五、实施步骤

活动分四个阶段进行:

(一)宣传发动阶段(1月-2月)。各单位要成立活动领导小组,对活动进行安排部署。充分发挥动员、组织、协调、督查职能,制定活动方案。落实活动责任,营造活动氛围。

(二)组织实施阶段(3月至10月)。各单位要对基层工会开展情况进行分类指导,及时了解和掌握活动开展情况,推动活动深入到车间、班组和每个职工。云顶集团将6-7月份进行检查督查。

(三)区县评选表彰阶段(11月)。各区县总工会聘请专家组成评审委员会负责考核评选工作,要对优秀的活动成果进行审核评选表彰选报优秀项目参加市级评审表彰。

(四)市级评选表彰阶段(12月)。云顶集团将聘请专家组成评审委员会,对全市“五小”活动优秀成果和优胜单位进行评比表彰并给予奖金补助。

六、组织领导

市、区县总工会成立“五小”活动领导小组,分别由市、区县总工会党组书记、分管主席、劳动经济部门等参加,牵头负责本区域内“五小”活动的组织实施;市、区县总工会“五小”活动评审委员会分别由市、区县总工会领导和聘请专家组成,负责市、区县“五小”活动成果的审核评选工作;各基层工会积极争取单位支持,负责组织开展本单位“五小”活动,发动广大职工立足岗位、积极参与,做好申报参评工作。

七、相关要求

1、高度重视,积极作为。“五小”活动是贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的重要举措,是推动产业工人队伍建设改革、提高职工技能素质、培养大国工匠的重要抓手,是组织动员职工立足岗位建功立业、把 “当好主人翁、建功新时代”主题竞赛落实到基层的重要途径,是各基层工会具体履行“建设”职能的具体抓手。全市各级工会组织要主动作为,认真谋划,周密部署,充分体现工会组织服务大局的重要作用,提升工会组织的凝聚力和吸引力。

2、广泛发动,营造氛围。职工是“五小”活动的参与者,是岗位创新的主力军。要引导职工充分认识技术创新的重要性,充分认识 “改善改进也是创新”,树立 “时时可创新、处处可创新、人人可创新”的理念。通过 “工匠论坛”“职工创新大讲堂”等形式,推广普及创新方法,激发职工创新潜能,动员职工立足岗位开展技术创新、管理创新和服务创新。根据职工的需求和期盼,通过多种方式,加大奖励、及时奖励、精准奖励,扩大职工受益面。把 “五小”活动作为职工业绩评价、技能评定、培训深造、晋级晋升的重要依据,保护好职工创新创造的积极性。

3、完善体系,创新形式。进一步完善以岗位创新、班组(团队)创新、劳模(职工)创新工作室等为主要内容的 “五小”活动体系,形成基础广泛、人才集聚、成果丰硕的良好局面。发挥职工技协的组织优势、人才优势和阵地优势,开展技术交流、技术协作、技术帮扶等活动,在 “五小”活动中发挥骨干作用。按照建设 “智慧工会”的要求,运用 “互联网+”、移动客户端、大数据、云计算等现代化手段组织开展 “五小”活动,促进活动在策划动员、组织实施、考核评选等各个环节的智能化,增强活动的先进性、便利性和趣味性。在活动中设置形式多样、职工喜闻乐见的比赛项目,设立创新看板等可视化载体,增加活动的 “赛味”,更好地激发广大职工的积极性,使活动更具吸引力和感召力。

4、重视发现,解决难题。要从发现问题入手,组织一线职工、立足一线岗位、解决一线问题。重点围绕提升产品、服务、工程质量和效益,改造落后的技术设备、不合理的工艺和过时的操作方法,推动节能降耗、污染防治、生态环境保护,促进劳动安全和职业健康,提升企业管理水平和服务水平等方面开展活动。

5、强化宣传,持续推进。在“五小”活动中,要及时发现、培养和选树典型,特别是优秀技能人才和一线职工典型,通过报纸、广播、电视、网络媒体等形式进行宣传他们的先进事迹,推广他们的劳动技能、创新方法、管理经验,充分发挥其示范带头作用。把“竞赛文化”融入企业文化和职工文化当中,不断增强职工创新勇气和获得感,引导职工积极投身“五小”活动,进一步扩大“五小”活动覆盖面,增强吸引力和感召力。

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